7月14日，省人力资源和社会保障厅副厅长陈晓东一行来我市调研“人社工作进园区”、急需紧缺人才目录编制做法及成效工作情况。
陈晓东一行先后来到汉中经济开发区就业创业服务中心、陕西德容航空科技有限公司、陕西汉王药业有限公司和陕西航空技师学院，察看人社部门服务园区招工引才情况。“招聘、社保、工伤、养老……这些办理过程还有什么问题？”陈晓东边看边问。在陕西航空技师学院，陈晓东参观了该院实习实训基地。他指出，要把学校资源用好，发挥好技工教育联盟作用，加强对高技能人才队伍培养和建设，不断深化人才发展体制机制改革，健全高技能人才培养、使用、激励制度，为区域产业发展提供坚实的技能人才支撑。
在陕西汉江药业集团股份有限公司调研时，企业负责人向调研组介绍了有关情况。当得知在疫情期间，人社部门及时为企业兑现了缓缴养老、失业、工伤保险300万，失业稳岗社会保险补贴及以工代训等各种补贴，用真金白银帮助企业纾困解难时，陈晓东对此给予充分肯定。在汉中航空经济技术开发区，陈晓东重点了解了人社专员制度。对汉中市建立对企业“无事不扰”机制，人社专员坚持有求必应、无事不扰的做法给予肯定。据悉，在该园区，人社部门率先实行人社专员制度，建立长期稳定的互动关系，提供点对点、面对面的一对一服务。除了帮助企业解决招工引才问题，就业社保、技能提升、劳动关系等方面服务占整个产业园区公共服务的30%-40%。
调研中，陈晓东指出，人社系统要进一步聚焦企业需求导向，为园区和重点企业项目推进提供保障服务；要深化人社专员制度的建立，让企业诉求有效及时反馈，让政策直达一线，服务更加具体，促进企业持续健康发展。
调研组一行还前往城固县锐杰电子、克莱德服饰有限公司和创客教育中心围绕人社服务进行了调研。