“老师讲课生动有趣，深入浅出，手把手实操演示，让我学到了好多以前不知道的知识，增加了一门实用技能，对以后从事月嫂工作有很大帮助。”宁强县燕子砭镇脱贫困户刘玉花在育婴员培训现场兴高采烈地说。
今年以来，宁强县人社局坚持把加强职业技能培训作为稳定扩大就业的重要举措，根据不同人员的培训需求，开展精准靶向培训，分阶段、分批次、分需求制定培训方案、设置培训内容。半年来，近2000多名学员通过参加职业技能培训，初步掌握一门实用技术，大部分结业学员顺利实现就业，真正做到了“一技在手，就业不愁。
强化宣传，大力营造培训氛围。一方面积极发挥镇（街道）劳保所、村两委和驻村工作队一线组织动员作用，进村入户，宣传国家和省、市职业技能提升行动政策，引导群众积极主动参加职业技能培训。另一方面努力通过各种渠道、多种方式积极宣传通过参加技能培训实现就业增收的先进典型和先进事迹，积极营造“学技能、增收入”的良好氛围。使广大城乡劳动者获取信息，转变观念，认识到技能培训的重要性，从而提高内在需求，改“要我培训”为“我要培训”。
摸底调查，精准确定培训对象。深入开展走访活动，进村入户宣传职业技能提升培训的重要性、必要性，动员镇（街道）积极组织适龄劳动力参加培训。为巩固脱贫成效，对因疫情影响等原因尚未转移就业的脱贫劳动力和易地扶贫搬迁劳动力等重点人群进行摸排调查，动员他们积极参加培训，通过提升技能，增强就业能力。同时，结合乡村振兴需要，对未就业高校毕业生、返乡创业人员、小微企业等人员进行摸排，对有创业意愿和需提升创业能力的人员提供就业创业培训。
聚焦市场，精准设置培训内容。紧盯巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴战略，瞄准市场用工需求新变化，积极开展到村、到户、到人的培训需求调查，对每一个劳动力的个人情况、从业状况、技能水平、培训需求和就业愿望进行登记造册，建立实名制培训台账。根据培训对象的转移就业需求和用工企业的岗位要求，开展“点菜式”培训，做到靶向发力，精准培训。
强化监管，着力提升培训效果。成立技能培训工作专班，指导培训机构开展好培训前的各项准备工作并加强培训期间的管理与监督，使整个培训工作按计划、分步骤有序开展，确保培训工作取得实效。加强培训质量监管，对所有补贴性培训班全面实行开班前审核、培训中检查、培训后考核的监管机制。强化培训过程抽查，严格落实每班不少于四次检查、抽查制度，并将培训质量、合格率、就业率与培训补贴挂钩，做到培训一人、合格一人、转移一人、补贴一人。
培转结合，切实发挥培训实效。突出抓好技能培训与转移就业的有效衔接，努力实现“培训一人、就业一人、增收一户”的目标，做到靶向发力，精准培训，精准转移、精准增收。每一个培训班培训结束，结合培训内容，收集各类企业用工信息，从中筛选出效益好、守诚信、管理规范的县内外用工企业，组织一场用工单位与结业学员的“双选会”，确保每个参训学员都能获得适合自己的就业岗位信息，推动技能培训与就业岗位精准对接。
“开展技能培训是帮助农村劳动力转移就业的重要选项，更是带动脱贫群众持续增收、稳定脱贫的重要途径。我们按照“群众点菜、专家掌勺、政府买单”的原则，根据市场需求和产业发展，把专业技能培训班办到了群众“家门口”，为群众提供免费、实用的专业技术，实现群众就业增收。”宁强县城乡就业服务中心主任李巍说。今年前5个月，全县共开展补贴性职业技能培训47个班2041人次（其中创业培训3个班75人次），涉及家政服务员、养老护理员、育婴员、电工、焊工、羌绣、棕竹编制等7个工种，各项培训人数是稳居全市第一名。（宁强人社局 詹建辉）